Une candidature spontanée efficace tient en trois paragraphes : pourquoi cette entreprise, ce que vous apportez concrètement, et une demande simple (un échange de 15 minutes). L’objet annonce votre métier, le CV est en pièce jointe au format PDF, et l’email est envoyé à une adresse publiée par l’entreprise — idéalement RH ou contact.
Le modèle
Objet : Candidature spontanée — Chef de projet digital (6 ans d’expérience)
Bonjour,
Je suis de près l’activité d’Atlas Digital, notamment vos projets pour le secteur bancaire. Chef de projet digital depuis six ans, je souhaiterais rejoindre votre équipe, sur un poste ouvert ou à venir.
Ce que je peux apporter rapidement :
– le pilotage de projets web de 3 à 9 mois, du cadrage à la mise en ligne ;
– une pratique quotidienne du SEO et de l’analyse de données ;
– l’habitude de travailler avec des équipes design et développement.Mon CV est joint à ce message. Seriez-vous disponible pour un court échange la semaine prochaine ?
Bien cordialement,
Salma Bennani · 06 00 00 00 00
Les 5 erreurs qui tuent une candidature spontanée
- Une lettre qui pourrait aller à n’importe qui. Citez l’entreprise et une chose réelle qu’elle fait.
- Un CV en .docx de 8 Mo. Un PDF léger, nommé « Prénom-Nom-CV.pdf ».
- Un envoi en copie à 50 entreprises. Un email par entreprise, toujours.
- Pas de demande. Terminez par une question fermée et facile.
- Aucune relance. Une relance polie après 7 jours double souvent le taux de réponse.
Trouver les bonnes entreprises
Les PME répondent davantage que les grands groupes, qui renvoient vers leur portail. Listez les entreprises de votre métier autour de vous — agences, cabinets, industriels — avec la découverte par activité et ville, laissez OfferLab trouver leur email public, puis envoyez un modèle de candidature spontanée personnalisé avec le nom de chacune et votre CV en pièce jointe.
À lire aussi : envoyer son CV à plusieurs entreprises sans passer pour du spam.
Questions fréquentes
À quelle adresse envoyer une candidature spontanée ?
À l’adresse RH ou recrutement si l’entreprise en publie une, sinon à l’adresse de contact générale, en précisant le poste visé dans l’objet.
Faut-il relancer ?
Oui, une seule fois, 7 jours plus tard, en deux phrases, en répondant au premier email.
Combien de candidatures spontanées par jour ?
Une quinzaine à une vingtaine de candidatures réellement personnalisées valent mieux que cent emails identiques.